こんにちは。
昨日は久々に友人と会って話をしました。
緊急事態宣言が解除されてから、外出する人も増えてきましたね。
私もコロナのこともあって、自粛していました。
仕事柄、高齢者と関わるので、自分が感染源になってはいけないですから。
友人も介護職なので、やっぱり同業者として、いつも仕事の話で盛り上がります。
やはり、人手不足が大きな問題のようです。
どこの職場も同じなのかなと思います。
実際のところ、求人募集をしていないところの方が少ないと思います。
他の職場のことを聞くのは、いい刺激になるので、こういう時間は楽しいものです。
さて。
仕事ができる、できないの基準てなんだろうなと考えてみました。
介護職で考えてみると、
仕事が早い、人柄がいい、
コミュニケーションをとるのが上手など。
上司とのやりとりがうまい。
要領がいい。笑
いろいろあると思いますが、
仕事が早いというのが、目立つものです。
えっ。もう終わったの！
あなたの職場にも、こんな職員さんいませんか？
早く丁寧に！
私が10年ぐらい前に仕事を始めたときに上司から言われた言葉です。
結構、今も意識することがあります。
やはり仕事を早く終わらせることには、価値があると思います。
やたらと丁寧でも、業務には限りがありますから、遅いと他の職員さんにも迷惑がかかってしまいます。
ただ、早くすることにこだわって、適当な介護では、本末転倒。ここは注意が必要です。
前に、新しく入社した人に、ある業務について。
「15分で終わらしたいけど、30分かかってしまいます。」と。
いきなり15分では難しいので、まずは25分で終わらせることを目標にしてみることと、
仕事が早い人の様子を真似てみることを伝えてみました。
大きな目標をいきなりだとしんどいので、小さい目標をクリアしていくのがいいと思います。
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